Q&A

採用条件や働き方などに関するよくある疑問

国籍に関係なく、雇用では人材一人ひとりの能力等を見極めることが重要だからこそ、「どういう外国人を採用できそうか」「在留資格の注意点は何か」といったよくある疑問をまとめてご紹介しております。また、受入れ企業様から事前に求める人物像もお伺いしているため、それに基づいた雇用をサポートいたします。

Q 観光ビザで入国している外国人を採用することはできますか？
A

採用自体は可能ですが、新たに就労可能な在留資格を取得する必要があります。

Q 「技能実習」とはなんですか？
A

「技能実習」という在留資格で､雇用契約を交わす受け入れ企業の元での滞在が許可されています｡

Q 「技能実習」の期間はどれくらいでしょうか？
A

基本は3年､最長5年の場合もございます。

Q 給与体系はどのようにすればよいですか？
A

給与は､日本人と同等以上の額であることと､毎月決まった日に支払うことが義務づけられています｡ 頑張りに応じて賞与や報奨金を支給すると､実習生たちのモチベーションアップにつながります｡

受入れ企業様からご相談いただくことの多い質問内容を中心として、事業内容や対象となる外国人の在留資格などについてご案内しております。これまで、12分野を対象とした特定技能外国人の雇用を中心として、日本で大学を卒業した留学生や既に国内で働きながら転職をご希望の技術職など、様々なケースの外国人採用を支援してきた実績がございます。北海道に特化することで地域の労働市場や産業のニーズに合わせた雇用を創出し、地域経済の活性化を促進するとともに、更なる成長につなげていくことを目指しております。