何らかのビジネスを展開したいとき、労働力が不足している場合は新しいことに挑戦することも困難になってしまいます。しかし、近年では特定の産業を中心として国内で労働力不足が問題となっており、人手が足りない状態で働いている企業様が少なくありません。そこで、新たな雇用を創出する方法として、ベトナムやインドネシアから来日し、日本国内での就労を希望されている外国人の採用をご案内しております。人材不足の改善を目指すためにも企業様と外国人の架け橋となり、雇用の可能性を広げていけるよう、採用支援だけではなく双方の相互理解を深めるための取り組みを続けています。

人材不足に悩まれる企業様の雇用を促進し、地域経済の活性化と更なる成長に貢献していけるよう、特定技能外国人の受入れをおすすめしております。外国人のなかでも、特定技能外国人は専門的な産業における技能と日常生活や業務に支障がないレベルの日本語能力を有しており、即戦力として活躍される方もいらっしゃいます。支援の対象となる特定技能1号の方は1年を超えない範囲で在留期間の指定はあるものの、期間ごとに更新することで最長5年まで対応するとともに、特定技能2号の在留資格に変更することで在留期間の上限がなくなり、長期的な雇用の可能性も広がります。

外国で長期的に就労していくためには、その土地の文化や言語などを理解するとともに、地域社会の一員となることも重要です。地域住民の方々とコミュニケーションを取り、交流を深めることで、外国人労働者としての不安や孤立感を軽減することにつながります。そこで、特定技能外国人の方々を支援するなかで、地域コミュニティや地元住民の方々との交流を促進する役割を果たしております。地域社会の支援を受けながら、日本での暮らしに馴染んでいけるよう手助けをし、QOL(生活の質)の向上に貢献してまいります。生活が安定することで心身ともに余裕が生まれ、職場でも実力を発揮しやすくなります。